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    报销路费免费食宿!山东工商学院办博士论坛“求贤”

      时间:2019-11-22 09:36:24   点击:2503

    人才是第一资源!9月16日,记者从山东工商学院获悉,学校将举办首届青年医生论坛,真诚邀请国内外优秀青年医生和高层次人才汇聚山东工商学院,共创美好未来。所有来参加会议的人都将得到差旅费、免费食宿的报销,留下优秀人才从事年薪数百万的工作。

    参加论坛免费住宿,报销差旅费最高可达15000元/人

    据报道,为大力推进山东工商学院高端人才引进计划和学校高端教师多元化计划,将为学校建设以财富管理为特色的开放式高水平金融大学提供人才支持。2019年10月31日至11月2日,山东工商学院将在山东工商学院举办“首届青年博士论坛”。论坛分为两种形式:主论坛和子论坛。主要论坛地点是山东工商学院学术大厅。论坛分会场将由各学科/学院(系)安排。

    山东工商学院将为参加论坛的医生报销国内外往返交通费,并可自行订票。(机票仅限经济舱。如过境时间较长,可报销一天的住宿费,标准为人民币350元。活动结束后留下的报销凭证(包括登机牌)将由会议团队报告并出售。原则上,欧美等地的限额为15000元/人,亚洲国家为8000元/人,港澳台及大陆为4000元/人。期限为2019年10月25日至11月10日。论坛将统一安排交通站、住宿和餐饮,不收取个人费用。

    据报道,山东工商学院,前身为中国煤炭经济学院,成立于1985年,隶属于原煤炭工业部。1998年9月,随着管理体制改革转向中央政府与山东省的联合建设,山东省以管理为主,并于2003年2月更加出名。

    在会上,校长强调我们应该抓住机遇,在人才引进上有所转机。

    目前,山东工商学院全校都非常重视这个年轻的博士论坛。9月5日,举行了一次特别会议,以促进人才引进,并为青年医生论坛做准备。山东工商学院院长杨依桐在会上表示,目前,高校正处于“双一流”的建设和发展时期,人才已经成为高校竞争的资源。现阶段,各单位积极开展学校人才引进工作,取得了一定成效。但是,与南方高校和全省其他高校相比,我们必须认清差距,认清问题,充分发挥自身特色,积极推进人才引进工作更好更快发展。

    山东工商学院副院长许世义表示,每个人都必须清楚地认识到,学校师资队伍建设还存在许多不足,人才引进与学校总体目标之间仍有一定差距。要充分认识“人才是第一资源,发展是第一要务,改革是第一动力”的重要意义,就要积极做好青年博士论坛工作,发挥二级学院和系在人才引进工作中的主体作用,推进工作。

    针对人才引进和青年博士论坛的召开,杨依桐强调,要高度重视意识形态人才的引进,在工作中要主动出击,做到事出有因、劳逸结合、身负重任、问心无愧。本着以解决问题为导向、以解决问题为目标的理念,依桐大力推进人才引进,积极落实学校年度人才引进目标和任务,完成博士论坛任务分解目标。我们必须有一个开放的视野。我们将进一步转变观念,实现重心由国内向国外转移,人才工作重心由存量向增量转移。加大高层次人才引进力度,加强学校人才工程建设。我们应该抓住机遇,充分认识到举办博士论坛是宣传学校、发挥学校潜在作用、提高学校在吸引人才方面持续影响力的重要机遇和机遇。我们应该创造一个热爱、珍惜和支持人才发展的良好氛围。充分调动人才的积极性,充分利用人才,充分利用人,让他们尽快脱颖而出。在时不我待的心态下,我们应该做好引进人才扭转潮流的工作。

    百万年薪背后的高校人才之战

    去年,烟台高校在2018年本科教学质量报告中提到“高层次人才缺乏”。其中,山东工商学院提到了地标性领军人才缺乏的问题,主要表现在以下几个方面:高层次人才总量不足,层次不高,地标性领军人才明显短缺。“泰山学者”杰出专家、在全国做出突出贡献的中青年专家、国家杰出青年科学基金获得者、国家教学大师没有取得任何突破。为此,学校将完善人才招募和培养政策,加快高水平领军人才的招募和培养,进一步加大引进优秀年轻医生的力度,拓宽引进医生的渠道,每年引进60多名高水平优秀医生。

    首届山东工商学院青年博士论坛也发布了对人才的需求:人才分为三类:学术带头人、学术/学术带头人、优秀医生。具体条件和待遇按照《山东工商学院人才引进管理办法》执行。

    需求学科:管理科学与工程、安全科学与工程、土木工程、机械工程、农业工程、采矿工程、电力工程与工程热物理、工商管理、理论经济学、应用经济学、电气工程、信息与通信工程、电子科学与技术、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、系统科学、网络空间安全、控制科学与工程、信息与通信工程、数学、力学、公共管理、统计学、法律、政治学、社会学、地理学、马克思主义理论、新闻与传播、哲学、外语与文学、艺术理论、图书馆与信息与档案管理重点是为财富管理专业和学校重点开发建设学科招聘人才,实行全年工资制度,引进海外人才。

    据报道,山东工商学院的家庭津贴最高可达300万元,年薪最高可达150万元,优秀人才的研究启动资金最高可达200万元。在此基础上,a1型学术带头人可以进一步探讨。

    为了人才,“花钱或不花钱”。“这也是无法做到的。一所大学必须有高水平的科研成果和高水平的学科平台作为支撑,才能实现层次转型,这一切都取决于学校人才的水平和数量。有了一定的高层次人才储备和人才效益的逐步发展,我们就能够承担重大科研项目,不断产生高水平的成果,得到国家和社会各界的认可,从而吸收高素质的学生。“烟台大学人事部负责人表示,为了吸引和留住人才,有必要为这些人才提供良好的物质基础,否则这些人才很容易被其他大学挖走。目前,烟台高校正在尽最大努力吸引优秀人才。

    一个高水平的人才可能会给学校的某个学科带来质的变化。"变化不是从9到10,而是从0到1 . "山东工商学院人事部主任张延东说,“只要是真正的人才,就值得付出额外的努力。在许多情况下,很难引进顶尖人才,但无论如何,我们一直都有这种愿望、热情的态度和真诚的诚意。”

    (齐鲁晚报齐鲁一号记者李楠楠)

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